關鍵詞：求職高峰職業, 學汽修 ,云南萬通汽修學校 ,汽車彩噴
核心提示：為規避來年的求職高峰，不少2014屆畢業生已開始著手準備求職。對于絕大多數畢業生而言，擁有良好的職業發展、獲得較高的薪資待遇是他們最為理想的職業狀態，而白領幾乎符合了他們對于理想工作的所有想象。然而，根據記者的調查，發現一些行業的實際收入與人們想像的差距極大。
為規避來年的求職高峰，不少2014屆畢業生已開始著手準備求職。對于絕大多數畢業生而言，擁有良好的職業發展、獲得較高的薪資待遇是他們為理想的職業狀態，而白領幾乎符合了他們對于理想工作的所有想象。然而，根據記者的調查，發現一些行業的實際收入與人們想像的差距極大。
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而這種差距，會直接影響到畢業生的職業選擇，對他們自身的職業規劃造成不良影響，尤其是對初入職場、鮮少社會經驗的應屆生而言，對行業薪資水準的錯估以及對職業狀況了解的不透徹，都很容易造成求職學子判斷失誤。那么，畢業生應該如何正確估量行業薪資水準，并利用自身能力在求職中提升薪資檔次呢？
具有豐富就業指導工作經驗的云南萬通就業導師周主任告訴記者，相較于那些發展空間不大、薪資水準不高的“白領職位”，當前人才更為緊缺的藍領職位顯然更有利于求職者的發展。“例如在汽修行業，由于人才缺乏，不少車企為了吸引和留住人才，都不惜在員工的工資標準上一再加碼。而一些被人們普遍看好的白領職位，卻拿著讓人無法相信的低薪。比如銀行的客服崗位，許多人都認為銀行就是‘金飯碗’，但實際上普通的客服崗，尤其是非編制內的員工，其工資水平普遍不超過3000元。”而根據汽修培訓網的調研顯示，掌握了專業技能的高級汽修技師月收入普遍過萬元，專業維修高檔進口車的高級技師甚至可達幾萬元，年薪超過20萬元。如此高昂的薪資待遇，不僅令畢業生們十分向往，也讓不少被視為“高薪群體”的白領階層羨慕不已。
因此，不少求職者都將汽修行業當做是自己職業發展的絕佳方向和目標。就業導師陳主任也建議畢業生們借由專業技能提升自己求職的薪資檔次。“根據用人單位的反饋，掌握了核心技能和優良素養的人才往往更容易求職成功，企業給他們的薪資待遇也普遍高于其他類型的求職者。因此畢業生們要想提升自己的薪資檔次，就務必要從自身能力和素養上著手，全面塑造自己的核心競爭力。”周主任說。
然而現實狀況中，不少院校在人才培養過程中，都只注重理論知識的培養，而忽略了學子崗位技能的訓練和綜合素養的提升。因此造成了學子“就業能力不足”、“對職場不適應”等多種特質，而這些特質則成為了用人單位拒絕他們的重要的因素。為此，當前一些院校開始逐步轉變教育觀念，提出了職素養成計劃，期望用“技能+素養”的培養方式，全面鍛造學子的各方面能力，大力提升學子的就業力。
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專注培養高級汽車人才的云南萬通汽修學校，便獨創了“三教三訓”、6S全職素管理等多種教學管理模式，不僅著重訓練學子的職業技能，更不忘學生的綜合素質養成，讓學生成為集技能與素養于一體的優質符合人才。因此，云南萬通汽修學子向來十分“受寵”，人才需求高峰期，許多車企都需要提前預訂才能招聘到一定數量的專業人才，這些企業中，既有云南本土知名的汽車維修保養企業，也有穩定度較高的國企單位。記者獲悉，為了吸引人才，今年許多車企在招聘時都將員工的薪資待遇提升了300元左右，一些高級技術崗位，更是開出了令普通畢業生無法企及的高薪。而車企之所以如此青睞萬通學子，一方面是由于人才緊缺狀況日益嚴重，另一方面則是源自于萬通學子良好的綜合素養。
由此可見，求職不難，要獲得高薪也并不困難，只要掌握了企業需要的專業技能以及綜合素養，即便是初入社會的畢業生，也能輕易獲得崗位，并在崗位工作中逐漸掌握職位晉升之道，讓自己在職業發展中越來越好。
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