面試時要求喝一口招聘經理的咖啡是不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動絕不會讓你得到工作機會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經理見過的難忘的面試錯誤。

哈里斯互動公司（Harris Interactive）代表求職網站CareerBuilder.com進行了一項調查；在2011年11月9日至12月5日期間，他們征詢了逾 3，000名招聘經理和人力資源專業人士，以了解他們在面試中所見到的面試者令人震驚的錯誤。

低迷的就業環境可能會導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行為，不能拿緊張或壓力做借口。CareerBuilder 網站的人力資源副總裁羅斯瑪麗。哈夫納（Rosemary Haefner）表示，緊張不安和缺乏準備也可能導致一些錯誤行為，如用第三人稱指代自己，或穿著童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因。“在現在這個就 業市場中，就連獲得面試的機會都可能很難。到了面試的時候，面試者會被焦慮緊張所打敗，這也很常見。”她指出，“另一方面，有一些應聘者為人自信，并且能 夠清楚明白地講述自己的經歷，但是沒有對應聘的職位或機構組織做任何研究。”

即使是常見的失誤，也必定會給面試官留下不好的印象。CareerBuilder向招聘經理們詢問什么是毀掉求職者就業機會的常見失誤，超過 3/4（77%）受訪者表示，在面試過程中接電話或發短信是毀掉求職的大問題之一。75%的受訪者認為，求職者所犯的致命錯誤之一便是表現得漫不經 心。衣著不當，樣子傲慢，說現任或前任雇主的壞話，以及嚼口香糖，這些都是招聘經理所不能容忍的其他錯誤。

“在致命錯誤名單上，有一項很突出，招聘經理也經常提及，就是說現任或前任雇主的壞話。”哈夫納表示。“這個錯誤可能許多應聘者都沒有想到。畢竟，求職者 的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是，雇主也許會認為這是不專業的表現，是沒有根據的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關系 的表現。”她補充表示，如果你在以前的工作中有些負面經歷，那么在面試時應該將重點放在自己從這種困難和挑戰中學到了什么，而不要說以前老板的壞話。

一位求職者在面試時拿著一本名為《如何面試》（How to Interview）的書，另一位求職者在遲到10分鐘后大談準時是自己的優點。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。

為避免這些錯誤，哈夫納建議求職者做一些研究和練習。她表示，積極充分的準備能讓你從人群中——且是在好的方面——脫穎而出，因此，你應該帶著深思熟慮過 的問題去參加面試，并自信但不傲慢地展現自己。“重要的是，盡一切可能讓自己平靜下來并集中注意力。例如，在面試前幾個小時運動一下，確保自己已經吃過 飯且不緊張，早點出門以避免匆忙或遲到的可能；到了面試地點后，讓你的個性、專業和技能來表現和突出自己。”

面試常常是面試者給雇主留下強印象的場合，因此不要讓它成為你后的印象；認真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面，并力爭突出表現自己是 適合所申請職位的完美人選。電話面試時，讓招聘經理稍等，而接通另一通電話，與人安排約會的事情——有一位求職者就是如此——不會讓你的求職成功。

“面試就是求職者的試鏡，”哈夫納說道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維和創新能力。無論就業市場競爭多么激烈，你在面試時留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。